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　　5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和国家教育部门认定的同等学历、学位证明。公开招聘优秀教师一览表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。

　　(三)下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员(含在编教师、控制总量人员)不得应聘;现役军人不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘;被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;具有性侵违法犯罪记录的人员不能应聘;被开除中国党籍的人员不得应聘;法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　应聘人员登录报名网站(链接：，认真阅读填报说明，如实填报相关信息，并上传本人近期一寸免冠正面证件照片(要求单色背景，类型为JPG，文件大小不超过30KB，照片务必清晰)。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过后报名信息不能更改。2025年5月14日18：00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。请考生合理安排报名时间。

　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，在规定的缴费时间内将相关证明材料的电子版发送到指定邮箱，并拨打咨询电话申请办理减免手续。减免考务费所需证明材料复印件包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。

　　2.面试(100分)。面试评委从外地聘请，面试内容由外聘专家确定。GW01-GW25岗位采用“结构化面试+学科试讲”的方式进行面试。结构化面试主要考察应聘者的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养;学科试讲主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧等。准备时间30分钟，对结构化面试题目和学科试讲内容进行准备;面试时间15分钟，结构化面试时间与学科试讲时间由考生自主分配。

　　面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由评委当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一评委组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

　　3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。根据上级要求，需对新招录教师进行心理健康测试。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。体(复)检费用由应聘人员承担。

　　聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员根据在校生数量变化情况，须参加县域内中小学教师交流轮岗、跨学段教学等工作。聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定执行。